「社会福祉法人の採用効果を最大化する」鍵はWebサイトの鮮度にあり。

「求人広告を出しても、全く応募が来ない」
「人材紹介会社への紹介料が膨らみ続け、経営を圧迫している」

多くの社会福祉法人の施設長様から、このような相談をいただきます。厚生労働省のデータを見てもわかる通り、福祉業界の有効求人倍率は他業種を圧倒する高水準が続いており、採用難は年々厳しさを増しています。

しかし、そんな厳しい状況の中でも安定して求職者からの応募があり、採用コストを抑えられている法人があることをご存知でしょうか？

「地域で有名な法人だからだろう」や「お給料や福利厚生が高いからに違いない」と思われがちですが、決してそれだけではありません。成功事例を分析した結果、採用効果が高い法人には共通してある理由があります。

それは大手求人サイトや外部の媒体に予算を投じて頼り切るのではなく、自社で「育てられる採用サイト」を活用しているという点です。

これまでのように「募集が出た時だけ広告を出す」手法ではなく、自社の魅力や日々の出来事をストックし、発信し続ける。この「自走する仕組み」を持っているかどうかが、法人の採用力を分ける鍵となっています。

創業21年、3,000サイト以上の制作実績を持つ私たちライブノットが、なぜ今「育てられるサイト」が不可欠なのか、そしてWebが苦手な施設長様でもそれをどう実現できるのか、その論理的な解決策をお伝えします。

なぜ、今「採用サイト」が不可欠なのか？—そして、従来のサイトでは効果が出ない理由

「ハローワークや求人票に詳しい情報を載せているから、それで十分ではないか」

そう思われる施設長様も少なくありません。しかし、今の採用市場において、その考え方は非常に危険です。

求職者は、応募の前に必ず検索している

求職者には、まず法人を知ってもらうことから始まります。闇雲にではなく、時期・時代・訴求する相手に向けた選定が必要になります。そこから興味を持って来てくれた求職者に自社の魅力や強みを打ち出し、逃がさない法人の動きが大切です。

インターネットの普及により、簡単に法人の情報を手に入れ、比較できる時代となりました。現代の若い求職者は、求人を見て興味を持った後、必ずと言っていいほどスマートフォンでその法人名を検索しています。こちらの記事によると、求職者の約9割以上がHP・採用サイトを閲覧して、比較検討しているとデータが出ています。また、約7割の法人が採用サイトを所有しているので、採用サイトが無いだけで比較検討から外されてしまう可能性があります。

求職者たちが比較検討の際にサイトを訪れる理由は、ズバリ職場の雰囲気や働くイメージを持つためです。つまり、求職者は求人票だけで応募を決めているのではなく、サイトを通じて「法人の真の姿」をチェックしています。

その段階で、彼らが最も重要視していることは「情報の鮮度」です。

「あるだけ」のサイトが、逆に採用を妨げる理由

せっかく求職者が検索してサイトにたどり着いても、サイトが無いこと以上にマイナスなイメージがついてしまう可能性があります。それは、「サイトが何年も更新されていない状態」であることです。

想像してみてください。トップページが数年前の集合写真で、ブログの更新も1年前で止まっている……。そんなサイトを見た求職者はどう感じるでしょうか。 「この施設は今、活気がないのだろうか？」 「新しい情報が発信されないのは、何か理由があるのだろうか？」

Webに不慣れな側からすれば「ただ忙しくて更新していないだけ」のことでも、求職者の目には、法人の「やる気の無さ」や「停滞感」として映ってしまいます。

「育てられるサイト」こそが、信頼の証

一方で、採用効果の高い法人は、この心理を理解しています。 常に最新の現場の声を届け、法人の「今」を見せ続ける。作ったサイトを完成したとして放置せず、日々「育てている」からこそ、求職者は「ここでなら安心して働ける」と確信し、安心して応募へと踏み切ることができます。

しかし、現場の皆様がWebの専門知識を学び、多忙な業務の合間にサイトを更新し続けるのは、簡単なことではありません。

「更新したいけれど、やり方がわからない」 「制作会社に頼むと費用も時間もかかる」

この構造的な課題を解決し、Webが苦手な施設長様でも無理なくサイトを「育てる」ことができる環境。それを実現するために私たちが開発したのが、次世代の採用システムです。

Webが苦手な施設長でも自在に扱える。次世代CMS『GRIT』

「サイトを育てる必要があることはわかった。でも、誰がどうやって更新するのだろうか？」

お任せください。その問いに対する答えが、弊社が開発した次世代CMS「GRIT」です。

GRITはWebの専門知識がない方でも、簡単に更新しサイト運用ができる、これまでにない仕組みを搭載しています。

1.見たまま編集、ドラッグ&ドロップで自由に形が作れます

これまでのサイト運用のように、難しい英語のコードを入力するプログラミングをする必要は一切ありません。

・直感的な操作　編集したい箇所をクリックし、Word感覚でテキストや写真、画像を変更できる。

・自由なレイアウト　ボタン一つで簡単にレイアウトの入れ替えや複製はもちろん、ドラッグ&ドロップで簡単に追加できます。

2.AIがあなたの「右腕」として、執筆や画像作成を代行

「文章を書くのが苦手」、「良い写真を持っていない」　こういった悩みを、GRITが搭載したAIが解決します。

・AIによる文書作成　書きたい記事のキーワードを入力するだけで、タイトルの作成から記事の構成や本文まで、数十秒で自動作成してくれます。もちろん、途中まで自分で書いた記事の手伝いをしてくれる、補助機能も付いています。

・AIによる画像生成　記事にイラストや画像が必要な際、写真に近いクオリティの画像を作成してくれます。パンフレットに使うような挿絵から漫画に登場するようなイラストまで、お好きなテイストで作成してくれます。

3.「難しい数字」をAIが分析、改善案の提案

サイトを作成した後、最も大切なことは「どこを直せばもっと良質なサイトになるか」を知ることです。アナリティクスの解析データは難解で、専門知識がないと読み解くのは難しいです。GRITではGoogleアナリティクスで出力したレポートを読み込ませることで、難解なデータをわかりやすく解析してくれます。さらにその解析結果から、問題点の指摘やどのように改善いたら良いか、どのように運用したら良いかをわかりやすく提案してくれます。

施設長様が難しいデータと向き合う必要はありません。AIの提案を聞き、「サイトをどう育てるか」という判断を下すだけでいいのです。

21年の実績と「伴走」へのこだわり。

「優れたシステムがあっても、自分たちに使いこなせるだろうか？」

そんな不安を抱いているのではないでしょうか？だからこそ私たちライブノットは、「サイトを完成させたら終わり」という姿勢は取っていません。

医療・福祉業界に精通した、3000サイト以上制作の実績

私たしは創業から21年、3000サイト以上の制作に携わって来ました。特に医療法人様や社会福祉法人様の「業界特有の悩み」や「求職者が求めている情報」を熟知しています。私たちが手がけた社会福祉法人様の採用サイトでは、これまでより3倍〜8倍のお問い合わせ数を確認しています。長年の経験によって蓄積されたノウハウを、GRITを通じて皆様に提供しています。

「作って終わり」ではなく、結果が出るまで伴走します

ライブノットの仕事は、サイトを納品したところで終わりではありません。大切なのは「採用の結果」を出すことです。弊社では運用を開始した後もしっかりサポートいたします。

操作の不明点だけではありません。「どのようにサイトを育てていけばいいか」「どんな記事をアップすれば採用効果が上がるのか」など、電話一本でサポートいたします。皆様が「育てられる採用サイト」を自走させ、採用効果を感じられるよう、私たちは身近な理解者として伴走させていただきます。

採用サイトを育てることは法人の「将来の仲間」を育てることと同じです。

「Webには疎いけど採用課題をなんとかしたい」

そうお考えの施設長様こそ、創業21年の実績のノウハウと、最新技術を搭載したGRITを活用していただきたい。私たちは新しい仲間を探している貴法人の第一歩を、誠心誠意サポートすることをお約束いたします。